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OKR在企业中是怎样落地实践的?猎聘人力资源论坛给你谜底

时间:2018-09-26 | 来源:网络整理 | 编辑:爱上义乌 | 点击:

[导读]:9月20日,海内精英职业成长平台猎聘主办的人力资源论坛勾当在上海乐成举行。本次勾当以OKR在企业打点中的最佳实践为主题,特邀猎聘上海分公司总司理刘剑勇、知名

9月20日,海内精英职业成长平台猎聘主办的人力资源论坛勾当在上海乐成举行。本次勾当以“OKR在企业打点中的最佳实践”为主题,特邀猎聘上海分公司总司理刘剑勇、知绅士力资源打点技能专家、打点生理培训专家、HRPC汉睿朴策执行总裁兼首席人力资源技能官庄黎出席,并别离环绕《科技赋能——中高端人才雇用》和《OKR在企业打点中的最佳实践》与现场数百家企业的CEO、人力资源总监、人力资源司理睁开近间隔分享雷同。

猎聘相干认真人暗示,人力资源打点对企业一连成长意义重大,本次勾当从赋能企业雇用、OKR实践两个点切入,旨在分享中高端人才高效雇用之道,及辅佐企业买通有用运用OKR实验能力在企业落地执行的要害思想,敦促企业进步人力资源打点服从。

OKR在企业中是奈何落地实践的?猎聘人力资源论坛给你答案

猎聘上海分公司总司理刘剑勇以《科技赋能——中高端人才雇用》为主题睁开演讲。他暗示,与传统互联网雇用毗连企业、求职者的地位通告模式差异,猎聘成立了毗连企业、猎头、职业司理人的三方互动平台,依托复杂的中高端人才库、多维度布局化数据、优质猎头处事等,为企业提供高效的整体雇用办理方案,办理了企颐魅找人难、服从低、用度高的中高端人才雇用痛点。

OKR在企业中是奈何落地实践的?猎聘人力资源论坛给你答案

据悉,今朝猎聘已拥有高出4400万中高端人才的活泼人才库,同时是海内专业猎头参谋首选的人才寻访渠道。基于猎聘平台,企业既可以举办传统自主雇用,也可以获取尺度化猎头处事,还能通过直招成果让各部分营业认真人实现“牛人本身招”,精准获取人才。

HRPC汉睿朴策执行总裁兼首席人力资源技能官庄黎则环绕《OKR在企业打点中的最佳实践》主题,现场拆解了知名企业的OKR实践案例,OKR实验框架、实操中的三项要害及评价打分原则等内容。庄黎暗示,企业营业范例凡是包罗成熟型营业、生长型营业和试探型营业,公道的OKR机制能有用鼓励员工,为三种营业的成长起到极大支撑浸染。

OKR在企业中是奈何落地实践的?猎聘人力资源论坛给你答案

团结详细案例,庄黎对OKR的本质(方针对齐、支持、顺应性、盼望跟踪、挑衅性)举办深入讲授,并指出敦促OKR的要害乐成要素包括:果真透明,追求创新协作、快速成长的企业文化;公司高层重视,收购库存外贸童装,具有一连敦促OKR的刻意;存眷员工生长成长,有较强锻练技能的一线司理;员工责任感、自我实现意愿和自我打点意识强。

OKR具有自下而上实现小我私人方针与企业方针落地的特性,其焦点代价在于形成人才乐成和企业乐成的一体共赢。庄黎暗示,实验OKR模式下的绩效打点,首要有方针解析与设定、方针执行与向导、绩效查核与面谈、绩效改进与功效运用四大步调,必要重视进程打点、夸大雷同向导,并让绩效薪酬真正鼓励员工。另外,庄黎还针对OKR模式下的绩效锻练系统,环绕实验阶段、尺度等举办深度讲授。勾当最后,通过案例拭魅战,庄黎进一步解构OKR在企业打点中的最佳实践,并与现场观众互动答疑。

作为海内专业的精英职业成长平台,猎聘恒久存眷企业生长,在洞察用户需求上一向走在行业火线。与此同时,猎聘开创性的推出了一系列大数据和人工智能驱动的雇用产物赋能雇用行业,以辅佐企业在日益伟大的雇用情形下因地制宜,进步人力资源打点服从。同时通过线上下勾当、行业陈诉等多种方法,多维度赋能企业成长,辅佐人力资源行业从颐魅者进步焦点竞争力与代价孝顺。

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